我们谈到的两点：一方面是网站结构的调整，一方面是网站信息的调整。
第一点：网站结构的调整;网站结构，其实更想说的就是关于绝对地址和相对地址，相信现在做什么网站都貌似会被别人采集，现在采集站的疯狂是无法比拟的，有什么信息直接采集过去，曾经在群主的网站被采集了一个月，将什么都扒光了，不得不说采集的强大，所以，采集是一个因素，更常见的采集方式如，屏蔽右键，如绝对地址，等等这些途径，而绝对地址保留链接就是我们时常用的，绝对地址的选择就是将内容也采集走了，链接也保存了也还在，这就是链接的作用，
策划网站很重要，如何更大化的
策划网站的效益才是我们呢的关键，而结构调整，一方面是让自己网站权重更高，一方面是让网站权重集中，比方说用好nofollow，nofollow好用吧，我觉得挺好用的，nofollow的方式来说，权重的几种才是更优秀的，很期待nofollow的用法，如果 nofollow用的好，你见过差不多全站都用nofollow吗？你见过一个网站只将一个链接作为有效连接吗？那么请你去看看alibaba吧，很强大 的nofollow链接方式，上面的nofollow方式让我惊叹权重的分配策略。
第二点：网站信息的调整，这一点，不能说我们的网站都是原创，因为原创的文章不可能总是可以遇得到，我们的网站不是站长网投稿站，而是自己的站， 内容也只能从互联网上找，所以，尽量让网站看起来具有别养性，也就是更起码要改一下标题之类的，不要什么都不改，这就是必须的，标题就是影响相关性的原因 之一，一份好的管理论文网标题可以直接反应相关性的差异，所以，就算无法换一下内容，那么请务必改一下更为重要的标题，才是必须的;还有一种内容的来源方式，采集吗？绝对不是，采集的内容都是网络上更为泛滥的内容，更好网站都不要采集，因为采集只会造成重复，而不会造成别的人力资源管理论文结果，重复的结果会被筛选，更加会降低网站的权重，所以，文章要一片一片的来，不能直接采集，至少每一篇我们都曾经用过心，都曾经努力过。
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